人和人的相遇是靠緣分，人和人的相處是靠誠意，而與人相處是一門學問之外，還是一門藝術，雇主和家政服務人員之間的相處也是如此。那么客戶怎樣找保姆？需要遵循哪些原則呢？

       1.面試保姆時要重長相，第一眼很重要，合眼緣，人要得體大方，說話溫和！還要關注對方的整體形象是否健康干凈，從這些細節上看出對方是否有良好的衛生習慣；

       2.言談舉止：有的保姆一上來開口問工資，說是什么都會做，多問問證書，如果答不上來就pass吧；

       3.要多提問多聊天：最好能多問問關于對方的家庭情況，哪里人，有沒有考過證書的職業技能等等，離異或者受過虐待的盡量不要；

       4.關于保姆體檢，需要保姆出示自己健康證或者各大醫院體檢報告。如果是其他特殊要求，最好是自己帶著保姆在做檢查。因為除了基本的身體檢查，還有最關鍵要查明是否患有肝炎、性病、傳染病、慢性病、菌痢等或地方常見病。

       雇主不是主人，保姆不是傭人。保姆不需要對雇主履行絕對的“個人忠誠”，同時雇主也給予不了保姆所要的“庇護”。他們之間的關系是市場雇傭關系，他們彼此在法律上都是獨立和自由的個體，沒有誰低人一等之說。

       許多雇主認為現實中的保姆們“難相處、愛抱怨、對工資和工時錙銖必較，時常要求加薪”“為什么我明明把她當家人看，她還是要跑掉？”，其實，這只是她們試圖和雇主家庭維持距離以捍衛自己的私人生活，更理性化的完成家政服務的工作。另一方面，對傳統“忠誠”期待難免落空。

       對此小編想說，家政行業是個特殊行業，人是活品，是有思想的。要處理好雇主和保姆之間的關系，雇主要做到三注意。

       首先就是要明確權責，保姆到雇主家工作，就像到單位上班一樣，這是工作，而不是封建社會中的“下人”。在保姆第一次登門時，雇主要明確地告訴保姆什么該做（做飯、保潔、洗衣等）、什么不該做（包括哪間房不要進、哪些貴重東西不要碰等），定下規矩，才能“有方有圓”。有的雇主急于和保姆“親如一家”，第一次見面就家長里短地“掏心窩子”，這樣其實反而不利于長期相處；

       雇主要注意的第二點就是，有話當面講。對保姆工作有什么建議和意見，比如飯菜的味道、衣服的折疊等等，雇主應當和保姆進行交流，而不要通過中介公司或者介紹人從中間“遞話”，更不要在保姆面前指桑罵槐地嘮叨，這樣會使本來很小的矛盾積少成多；

       最后一點就是雇主要尊重保姆的人格。有的雇主把保姆請回家之后，就認為這是主仆關系，耀武揚威，傷害了保姆的自尊心，自然難以相處。

       家政服務行業現已是朝陽產業，所以我相信，“家政服務員”一詞也將逐漸替代“保姆”一詞，家政服務員成為一項正式職業被大眾認可。隨著城市居民化生活節奏的不斷加快，家政服務行業市場的前景將更加廣闊，而在提高了自身素質和職業技能后，社會地位也將愈漸提高。